Das Instrument der Stationären Tourenplanung optimiert die Arbeitsabläufe. Wir können gezielter auf die Bedürfnisse der Bewohner*innen und Mitarbeiter*innen eingehen und sind beispielsweise in der Personalplanung flexibler als mit dem klassischen Wohnbereichs-Modell.
Arbeiten bei Libento
Nur mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern können wir unser hohes Ziel von einer exzellenten und menschlichen Pflege erreichen. Dafür denken wir neu und manchmal um die Ecke. Heraus kommen Ideen für Rahmenbedingungen, in denen unsere Kolleg*innen sich wohl und aufgehoben fühlen.
Veronica Bras Covita
Pflegedienstleitung Solingen
„Werden Sie Teil unseres Teams, gestalten Prozesse mit und machen so die Pflege ein Stück lebenswerter!“
Unsere Stellschrauben
Zukunftsorientierte Arbeitsweise
Persönliche Karriereplanung
Wir bilden aus, bilden weiter und bilden fort. Und fördern unsere Mitarbeitenden in jedem Alter und bei jeden Karriereschritt oder bei persönlicher Weiterentwicklung.
Attraktive Vergütung
Engagement wird belohnt. Mitarbeitende, die sich einbringen, werden entsprechend honoriert. Alle Mitarbeiter*innen erhalten außerdem Treue- und Urlaubsprämien, nicht nur die Kolleg*innen in der Pflege.
Impressionen
Unsere Benefits
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Auf Sie abgestimmtes Fort- und Weiterbildungsprogramm, teilweise per Blended Learning über unsere Lernplattform Pflegecampus.
Wertschätzung
Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Einbezug in Entscheidungen – wir hören Ihre Ideen.
Kollegiale Unterstützung zentrales QM
Keine Anweisungen von oben herab, sondern Erarbeitung der Prozesse auf Basis der tatsächlichen Arbeit vor Ort.
Pflegecampus
Auf der Online-Lernplattform Pflegecampus werden Schulungen durchgeführt, Schulungspläne und Zertifikate verwaltet.
Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Sie kennen jemanden, der zu uns passt? Vertragsabschlüsse werden honoriert!
Gelebtes Onboarding
Lernen Sie den Geist der Libento, die Residenz-Abläufe und die Kolleg*innen beim Willkommensfrühstück und beim strukturierten Onboarding kennen.
Aktives Verbesserungs-Management / Feedbackkultur
Bewohner- und Mitarbeiter*innen-Befragungen fließen in die Alltagsgestaltung in unseren Häusern ein.
Corporate Benefits
Sonderkonditionen und Einkaufsvorteile für Mitarbeiter*innen bei ausgewählten Händlern.
Optimierte Arbeitsabläufe
Vereinfachte Abläufe etwa durch die Stationäre Tourenplanung
Kostenlose Getränke
Wasser und Kaffee trinken Sie bei uns kostenlos.
Kurze Entscheidungswege
Jede Einrichtungsleitung „denkt“ Libento. So sind Entscheidungen schnell getroffen.
Verbindliche und transparente Kommunikation
Wir sagen, was wir meinen, und stehen dafür ein.
Employee Vodafone
Beste Mobil-Vertragsbedingungen bei unserem Partner Vodafone
Moderne Ausstattung / Hilfsmittel
Tablets für die Dokumentation, digitale Tools im Bereich Betreuung, moderne Maschinen für rückenschonendes Arbeiten im Housekeeping
Flache Hierarchien
Wir haben Vertrauen in unsere Teams. Arbeiten Sie auf Augenhöhe mit Teamkolleg*innen und Führungskräften.
Regelmäßige Mitarbeiterevents
Der Teamgedanke zählt. Wir organisieren regelmäßige gemeinsame Aktivitäten inner- und außerhalb der Seniorenresidenz.
BAV und BU
Betrieblich gefördertes Angebot zur Berufsunfähigkeit und Altersvorsorge.
Prämiensystem
Alle Mitarbeiter*innen erhalten außerdem Treue- und Urlaubsprämien, nicht nur die Kolleg*innen in der Pflege.
